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职问携手中央财经大学商学院 深化校企合作为职场新人助力

时间:2019-09-29 07:58来源: 作者:admin 点击: 17 次
近日,职问携手中央财经大学商学院联合举办首届“MBA职业发展导航专题讲座”。职问首席运营官肖金菊、职问战略发展中心副总裁薛光和职问产品运营中心总经理耿天鹏作为本次讲座的特约嘉宾受邀出席,为中央财经大学2019级MBA学员带来了连续三场的精彩讲座。“此次与中央财大携手,是职问深化校企合作,接轨高校就业

近日,职问联袂中央财经大学商学院结合举办首届“MBA职业开展导航专题讲座”。职问首席经营官肖金菊、职问战略开展中心副总裁薛光和职问产品经营中心总司理耿天鹏作为本次讲座的特约嘉宾受邀出席,为中央财经大学2019级MBA学员带来了一连三场的精彩讲座。

“此次与中央财大联袂,是职问深入校企合作,接轨高校就业系统的一个行动”职问CEO邱兆年曾对外体现,职问是要通过与国表里顶级大学建设深度课程和项目合作,填补国内就业扶持中心的缺失,从泉源上帮手大学生就业。目前,除中央财经大学外,职问已与清华大学、中国政法大学、长江商学院获得深度合作,充分联动权威高校资本,聚焦大学生求职辅导及职业技能提拔,为职场新人打通从学校到社会的“最后一公里”。

(职问首席经营官肖金菊在现场与学生们就求职就业问题做深切沟通)

肖金菊:“以自我职业开展办理为导向制定长期的学习布局,职问助力职场新人实现蜕变。”

领有长江商学院职业开展中心5年工作经历的肖金菊,带来了《学习,以职业开展为导向》的主题演讲。她以本身过往的工作经历为例,分享了她对职业开展的见解。“当代社会尊重个体自由意志,各行各业都蕴含着新的开展时机。每小我都应该明利剑本身的定位,匹配响应的职业宗旨,合理制定职业开展布局,实现有效的自我职业办理。”

(职问首席经营官肖金菊颁发主题演讲:《学习,以职业开展为导向》)

对此,肖金菊引用4D职业开展模型进一步展开阐释,她体现,每小我在职业开展中都会履历“开放尝试”(Discover)、“穷究发力”(Development)、“收成与跃升”(Demonstration & Dynamics )3个阶段,并基于此帮手中央财经大学的MBA学员对未来两年的学习生活生计停止了阶段性布局,在帮手学员们提拔专业商科知识的同时明利剑未来的职业开展宗旨。“依据2年、24个月、8个季度的划分,我们便能有效使用读MBA的两年,以结果为导向制定差别维度的学习宗旨,最大化‘投资回报率’,为进入心仪行业打下坚实根底。”

薛光:“数字化厘革时代,7Q成为评定职场人的重要尺度。”

当前,科技的迅猛开展将重塑整个行业,倾覆现有的商业状况,倒逼求职者核心竞争力提拔。“面对数字化转型的时代浪潮,求职者更应当审时度势,抓住机遇,培育可以顺应数字时代、智能化时代的科技头脑与手艺才能。”,在改朝换代:数字时代的职场精英出色7商》的主题演讲中,薛光如许说道。

(职问战略开展中心副总裁薛光颁发主题演讲:《改朝换代:数字时代的职场精英出色7商》)

在新的时代配景下,未来职场人才的评定尺度也会因时而变。讲座中,薛光分享了过去在ACCA(特许公认会计师公会)就职时期停止的一项关于专业会计师职业开展程度评定尺度的钻研陈诉。他体现,历时两年,我们走访了21座城市和19个国家,采访了超2,000位受访者,这此中不但包孕专业会计师,还包孕各行各业的出色企业家、财务总监及行业专家。钻研显示,影响财务和金融行业开展的驱动因素主要分为四大类:一、不停增多的监管和愈加严格的治理;二、手艺厘革;三、环球化;四、行业预期。

同时,钻研中还指出,作为一名职场专业人士,除了要具有超高的专业程度及强大的职业素养外,还要具备职场的道德原则。与此同时,若何有意识地培育自身的七种职业商数(Professional Quotient),实现从职场新人到职场精英的转型,能力让自身始终保持最强大的职业竞争力。

(成就未来的7种职业商数)

七种职业商数“7Q”(七商)即专业才能和道德程度(TEQ)、智商(IQ)、发明力(CQ)、数字商(DQ)、情商(EQ)、远见(VQ)、经历商(XQ)。此中,薛光特别夸大发明力(CQ)的重要性,他体现,目前,我们身处一个大开展、大厘革的期间,为了合适时代开展,良多国家都将立异及发明力放在重要地位。当落地到企业实战层面,就在于我们要明利剑用户事其实想什么。“因而无论是创业者仍是求职者,我们要时刻具备批判性头脑,去发现事物的两面性,如许能帮手我们更精确地洞察用户的需求。”

耿天鹏:“器重求职技能的搭建,为未来职场之路夯实根基”

耿天鹏剖析,在目前的经济形势和招聘状况下,目前商科学生的职业选择主要集中在金融、咨询(商业剖析)、四大会计事件所、互联网四个热门领域。但无论是哪个类型的职位,企业在招聘时都会注重考查学生的硬实力和软实力。“硬实力即学历配景和各类证书,软实力即理论、练习经历。在投行、商业剖析领域,学历配景更成为第一道挑选门槛,所以现在良多同砚选择去读MBA的起因,就是冀望有渠道去丰硕本身的学历配景,同时也有更多工夫丰硕本身的理论配景。”

(职问产品经营中心总司理耿天鹏颁发主题演讲:拿到顶尖商科Offer的法门)

此外,耿天鹏也总结了热门的商业剖析及投行领域必备的行业技能。在商业剖析领域,企业主要看重求职者的行业钻研与PPT制作和展示才能,而且在整个剖析中贯通始终的领导问题是“Where to plan? And How to win?”,包孕市场剖析、产品剖析、竞争者剖析、生产者剖析、PPT整体视觉呈现以及展示的专业度。在投行领域,必备的四点技能则为财务知识、估值建模、投研以及实务操作才能。

在职问的近两年里,耿天鹏主导研发的职业咨询产品及率领的经营办事团队,胜利帮手了数千位优秀人才顺利拿到中国市场上最顶级企业的Offer。“我们真的见过良多同砚,打破配景的限定拿下理想的Offer,他们背后都有一个配合点——求职胜利的背后,必要频频地锐意实习。在职场,没有什么是一挥而就的,只要发明‘锐意实习’的工夫,乃至找到‘锐意实习’的捷径,才是真正帮手大家夯实根基、叩开理想职业大门的‘制胜法宝’。”

在讲座后,职问首席经营官肖金菊被现场局部学员团团围住做求职咨询。她体现,除了讲座和授课,职问未来还将与中央财经大学就推进学生求职就业实现更多方面的合作。

众所周知,近几年来,产教分开、就业体系不完满等问题使得大学教育与职场培训无法停止有效衔接。随着职前教育培训、求职咨询需求的不停回升,市场上逐渐涌现出一批以职问为代表的求职咨询企业,依托专业的师资、深挚的手艺以及独家的企业资本,突破求职信息鸿沟、处理大学生求职痛点,建设了从小我面诊、求职咨询到职前培训、岗位引荐的全链路职场办事生态,不停鞭策国内就业状况朝向安康、专业化开展。

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